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劳动人事关系法律服务

发布日期:2017-11-08 13:51:12   作者:金谋律师事务所   来源:www.hnjmls.com
劳动人事关系法律服务内容
一、劳动仲裁与诉讼代理 
1、提供劳动仲裁的日常咨询;
2、为当事人设计离职流程; 
3、指导当事人解除或终止劳动合同; 
4、参与劳动争议调解与协商; 
5、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼; 
6、协助当事人处理工资、工伤、辞退和经济补偿等引起的争议; 
7、指导当事人提高证据收集技巧。
服务效果:只要把证据交给律师,剩下的工作就全部由律师完成,直到当事人的权益全部实现。 
 
二、代理应对劳动监察及社保稽核 
发生劳动纠纷后劳动者会向劳动监察机构举报,监察大队有权调查单位用工情况, 
用人单位应依法配合,不按要求报送材料有权给予2万元的罚款。 
国家社会保障执法力度不断加强,每年都要审计20%的企业,稽核的处罚金额和补缴金额令人咋舌。
格通专家谙熟法律和行政执法程序,凭借良好关系和资深经验,有效协助用人单位应对劳动监察和社保稽核,减轻严厉处罚。
 
 三、劳动法律顾问服务
1)企业客户在日常经营中涉及的法律问题提供咨询、建议;
2)协助企业审查、修改对外签订的业务合同及其它法律文件;
3)协助企业审查、修改劳动合同、公司内部制度、员工手册等内部法律文件;
4)根据企业需要可到现场服务,如有突发法律问题,可随时咨询解决事宜; 
5)参与企业重大决策或重大项目谈判及签约,审查相关法律文件;
6)代理企业参加各种案件的诉讼与仲裁; 
 
四、企业用工风险诊断服务 
帮助企业分析用工风险,审查存在的疏漏,根据企业不同需要,进行张驰有度地设制防范屏障,既实现用工风险控制,也不失人性化管理。 

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