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劳动合同补偿上限

发布日期:2021-11-11 15:30:00   作者:金谋律师事务所   来源:www.hnjmls.com
  用人单位解除劳动合同的补偿并不是没有上限的,当然这本身就受限于劳动者在用人单位的工作年限,但补偿金支付不超过二十年。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同补偿上限及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
  一、劳动合同补偿上限
  《劳动合同法》
 
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
 
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
劳动合同补偿上限
  二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
 
  《劳动合同法》
 
  规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
  (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;
 
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)被依法追究刑事责任的。
 
  由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。
 
  (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
 
  (三)劳动合同已经不能继续履行
 
  三、劳动合同的作用
  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
 
  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
 
  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

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